Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre les représailles.