L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de prévention et de traitement des signalements.